En épluchant des centaines de CV, de lettre de motivation, j'en suis arrivé à une triste constatation :

99% des candidatures sont catastrophiques. Je ne parle pas des candidats mais bien des candidatures (ce que les candidats envoient à l'entreprise en espérant passer le premier filtre).

La 2ème constatation est la suivante :

Les candidats qui sortent d'écoles de commerce s'en sortent mieux que ceux qui sortent d'écoles d'ingénieur...

Pas de chance pour moi, je recrute des profils tech 😭

Quand Guillaume, qui s'occupe des profils business, me montre certaines candidatures, je suis jaloux... vraiment jaloux...

Je vais orienter cet article sur les candidatures à des postes de développeurs mais je pense qu'on peut facilement l'étendre à d'autres domaines.

La première impression est vitale, tout le monde sait (enfin j'espère) et pour autant, très peu de personnes ne font d'effort pour se démarquer. Bizarrement, on retrouve le même problème quand un geek cherche l'amour, il ne comprend pas pourquoi personne ne s'intéresse à lui alors qu'il est gentil pourtant (si, si, c'est sa maman qui le dit) et va conclure que les filles n'aiment que les bad boys... Pourtant il a mis sa plus belle photo sur les sites de rencontre (lui mangeant une pizza devant son ordi dans le noir), il a mis sa plus belle chemise lors de l'unique rencart qu'il a eu en 3 mois (cf photo ci dessous). Et, bien qu'il ait suivi les conseils de sa grande sœur, discuté pendant le rendez-vous (de son dernier framework qu'il a créé de 0 et de comment il atteint le niveau Master 3 sur CODM, sa sœur ne l'avait pas assez briefé), ça n'a abouti à rien.

Bon, je ne vais pas sauver tout le monde, revenons-en à nos moutons :

Que doit contenir une candidature qu'un recruteur ne pourra pas laisser passer ?

Passion

Montrez que vous êtes un passionné. Un programmeur passionné ne va pas attendre la fin de ses études pour programmer. Montrez le, expliquez ce que vous avez fait.

J'ai commencé à programmer à 6 ans, par passion, pas par obligation parce que je ne savais pas quoi faire de ma vie et que j'ai vu qu'on pouvait trouver du boulot facilement après 2 mois de formation en ligne.

Entre mes 6 ans et avant même de commencer mes études en informatique, j'avais :

  • Programmé une tortue en LOGO, Basic, assembleur 68000, assembleur x86, Pascal, C, C++
  • Codé des démos, participé et organisé des coding party
  • Créé et participé à un club informatique pendant 10 ans
  • Monté, démonté, bidouillé et hacké des ordinateurs

Même si votre cas n'est pas aussi extrême, il faut que ça ressorte immédiatement et de façon concrète dans votre candidatures, dès la première ligne.

Pendant vos études, mettez aussi en avant votre passion, vous avez les stages, des asso, du temps pour faire des choses.

Exemple, mon premier stage a été programmeur dans une boite de jeu vidéo. J'y ai passé mon stage à analyser les allocations et autres fuites mémoires ainsi qu'à développer des outils et autres algo pour y remédier et minimiser la fragmentation mémoire qui rendait les temps de chargement horriblement longs (merci le C++ et la programmation objet). En dernière année, je faisais parti du BDE.

Même après les études, il y a moyen de montrer sa passion et sa curiosité. Avez-vous développé un site web pour aider une asso. Avez-vous passé du temps à aider un projet opensource, avez-vous testé des nouveaux frameworks. Si vous répondez non à toutes ces questions, arrêtez tout de suite et mettez vous à créer ! Coupez Facebook, Netflix, les sorties entre potes et produisez quelque chose à montrer !

Ceux qui me connaissent savent que pour moi la programmation fait partie du monde de l'artisanat. J'adore le concept de compagnon du devoir, du compagnonnage. Et pour utiliser leur terme, faite votre Chef-d'œuvre et partagez le !

Unique

"Swipe Right" sur tous les profils ne marche pas, ni sur Tinder, ni en recrutement. Arrêtez la pêche à la grenade !

On doit envoyer mille fois mille CV, non, on doit envoyer une fois mille CV, mais on ne doit pas envoyer mille fois mille CV. Non, on doit envoyer une fois mille CV mais on ne doit pas envoyer mille fois un CV. Non.

Faite une shortlist, trouvez les 5 boîtes dans lesquelles vous voulez absolument travailler.

Ensuite premier la top 1 et passez du temps dessus. Lisez tout ce que vous pouvez sur la boite, leur produit, les gens qui y bossent, comment il bossent.

Enfin, faite quelque chose en lien avec cette entreprise pour l'impressionner et l'obliger à vous contacter.

Et si ça ne donne rien, malgré votre persévérance, passez à la deuxième boîte de votre liste et ainsi de suite.

Exemple, un designer voulant travailler chez Uber a refait le design de l'interface de l'app mobile et leur a montré dans sa candidature.

Autre exemple, un programmeur a développé un side projet que l'entreprise ciblée pouvait utiliser pour améliorer leur marketing et leur permettre d'attirer plein de nouveaux leads.

Mettez-vous à la place du recruteur. Il aura jamais vu ça, en 2 secondes, en comprenant le temps passé sur votre candidature, il saura que vous vous voulez vraiment bosser chez lui et pas ailleurs. Il sera obligé de vous recevoir, ne serait ce que par curiosité et voir ce qui se cache derrière cette motivation.

Vous êtes programmeur, vous avez la possibilité de créer n'importe quoi ! Utilisez cette compétence incroyable pour montrer de quoi vous êtes capable. Ca n'a pas besoin d'être un truc super compliqué qui prend 3 mois à développer.

Oui, ça prend du temps et c'est plus compliqué que spammer 1000 entreprises avec un CV générique. Mais au moins vous ne finirez pas au milieu des centaines de CV non lus. Et, au pire, vous avez un nouveau projet à mettre sur votre liste de vos réalisations, peut être une nouvelle technologie expérimentée. Bref c'est pas perdu.

Le premier collaborateur voulait tellement venir travailler chez nous qu'il a été jusqu'à nous proposer de travailler gratuitement le soir et les week-end ! Après avoir plusieurs fois refusé, il était tellement motivé et insistant qu'on a fini par lui donner sa chance (et on a bien fait !).

Rigueur

Etre rigoureux et bon dans tous les jobs, et encore plus pour un programmeur.

Travailler sur une base de code, même ayant des outils et des tests, reste un travail de précision et demande rigueur et concentration.

Votre CV et lettre doit être exempt de faute d'orthographe, il doit être bien organisé, lisible, cohérent. Faite le relire par vos parents, vos amis, n'importe qui, mais il doit être irréprochable. Vous avez tout le temps, vous n'avez aucune excuse, vous êtes nul en orthographe, trouvez une solution ! Après tout, votre capacité à résoudre des problèmes fait parti intégrante de votre job, alors montrez que vous êtes créatif et capable de résoudre des problèmes.

Si vous n'arrivez pas à être rigoureux sur une tâche aussi importante que vous trouver un travail, comment pourrait-on penser que vous le serez dans votre boulot de tous les jours ?

Exemple

Assez parlé, entrons dans le concret, voici une candidature qui m'a bluffé, c'était pour un poste de Sales (qui avait déjà été pourvu mais le candidat nous a tellement convaincu qu'on l'a embauché quand même, comme quoi il ne faut rien lâcher !).

  1. Object intriguant : Il nous tease avant même d'ouvrir l'email avec un sujet qui sort de l'ordinaire.
  2. Hook : Plutôt que de dérouler son CV, boring, il commence sur une histoire très simple de sa vie et montre clairement que cet email est pour nous, c'est pas une candidature générique qu'il envoie à tout le monde.
    Le mail est aéré, simple, claire, facile à lire.
  3. lemlist : Je pense que c'est le premier à l'avoir fait. lemlist est un outil de prospection commerciale mais il a utilisé lemlist pour candidater ! Du génie, ça montre à la fois qu'il a regardé ce qu'on faisait, mais aussi qu'il a utilisé le produit. Il nous prospecte avec notre propre outil !
    Il a aussi utilisé la fonctionnalité de page personnalisée avec vidéo personnalisée pour pousser l'expérience jusqu'au bout. La page montre une petite vidéo où il présente 3 anecdotes personnelles et un Calendly pour qu'on puisse booker un rendez-vous avec lui directement.
  4. Lien : Un petit lien vers son profil LinkedIn si on veut plus de détails, ça évite d'alourdir l'email avec plein de blabla qui pourrait rebuter le lecteur.
  5. Touche personnelle : Il fait une petite référence à une story de Guillaume. Ca montre encore une fois qu'il a vraiment creusé en profondeur qui on est et montre un côté humain.

Voici la page web qui s'affiche quand on clique sur l'image dans l'email :

Guillaume m'a forwardé son email tellement il avait été impressionné et en parcourant sa candidature 15s, j'avais déjà envie de le rencontrer.

Et pour finir, Guillaume à fait une super vidéo avec plein d'autres conseils !

On recrute

On est toujours à la recherche de gens passionnés et compétents.

En particulier des développeurs full stack JS touche à tout...

Si vous voulez postuler, vous savez quoi faire !